Zakończył się rok akademicki, we wrześniu ostatnie obrony prac dyplomowych, czas więc na poszukiwanie pracy. Pomóc w tym mogą umowy o praktyki absolwenckie
Umowa o praktyki absolwenckie została wprowadzona do polskiego prawa w 2009 r. jako odrębna umowa cywilnoprawna. Jej zadaniem jest pomóc pracodawcom i absolwentom w ocenie zdolności do świadczenia pracy w danym zawodzie. Jednocześnie ułatwiają one zdobywanie tak cennego dziś doświadczenia. Oto kilka najważniejszych informacji na temat umów absolwenckich.
Wynagrodzenie
W przypadku umowy absolwenckiej wysokość pensji nie ma dolnego ograniczenia, co oznacza, że może być niższa niż płaca minimalna, może to być także umowa na nieodpłatne świadczenie pracy. Narzucono jednak górną granicę wynagrodzenia - nie może ono przekroczyć dwukrotności płacy minimalnej.
Tryb pracy
Umowa absolwencka pozwala pracodawcy bez obaw zatrudnić absolwenta na warunkach umowy o pracę, a zatrudnienie jest wykonywane na zasadach przyporządkowania służbowego. Umowa taka powinna określać rodzaj pracy, okres odbywania praktyk, informacje o wymiarze zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia. Co ważne, pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy i akt osobowych praktykanta.
Wiek i wykształcenie
Umowę o praktykę można zawrzeć z osobą, która ukończyła co najmniej gimnazjum i nie ukończyła 30. roku życia. Oznacza to, że umowę tego typu może zawrzeć zarówno 19-latek po szkole zawodowej, jak i absolwent uczelni wyższej, jeżeli nie skończył 30. roku życia, nawet jeżeli był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę.
Rozwiązanie umowy
Każda ze stron może ją rozwiązać w sposób szybki i łatwy. Jeżeli praktyka jest nieodpłatna, to może być rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli zaś praktykant otrzymuje wynagrodzenie, to obowiązuje 7-dniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenia tego typu umowy nie trzeba uzasadniać.
Formalności
Umowa absolwencka nie może być zawarta na łączny okres dłuższy niż 3 miesiące. Absolwent musi mieć zachowane pracownicze normy czasu pracy, przerwy w pracy, środki ochrony indywidualnej. Absolwenci nie mogą być zatrudniani do pracy w warunkach niebezpiecznych. Co ważne, na wniosek praktykanta pracodawca ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie o rodzaju pracy i nabytych umiejętnościach.
Umowa absolwencka może być jeszcze jedną z okazji do przyuczenia i sprawdzenia się jako przyszły pracownik w danej firmie. Nic bowiem nie stoi na przeszkodzenia, aby bo zakończeniu umowy pracodawca przedłużył ją np. jako umowę na okres próbny. Jest to idealne narzędzie do sformalizowania relacji pracodawca-absolwent i oficjalnego przyuczenia się i zdobycia praktyki w zawodzie. Umowa gwarantuje, że absolwent nie będzie świadczył umowy w nieskończoność, ustawodawca bowiem ograniczył czas jej obowiązywania do trzech miesięcy. Po tym okresie pracodawca musi podjąć decyzję co do zatrudnienia lub zakończenia współpracy z absolwentem.
Na podstawie publikacji „Aktualności kadrowe", Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
