Atena liderem wśród pożądanych pracodawców z branży IT 2015 roku.
Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. otrzymała tytuł Solidny Pracodawca 2015 roku. Jak wynika z badań Antal International 2015, dla tzw. pokolenia Y liczne szkolenia, możliwość rozwoju osobistego, elastyczność zatrudnienia a dopiero w ślad za tym awans i dobre zarobki, to wyznaczniki dobrego pracodawcy i miejsca, w którym warto zatrzymać się na dłużej.
Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. tytułem Solidny Pracodawca 2015 została uhonorowana w ogólnopolskiej XIII edycji konkursu organizowanego przez opiniotwórcze media biznesowe: Rzecz o Biznesie (dodatek do Rzeczpospolitej), Strony Rynku (dodatek Gazety Wyborczej) oraz Monitoring Gospodarczy. Konkurs ma na celu wyłonienie oraz promocję przedsiębiorstw i instytucji najbardziej rzetelnych pod względem polityki zatrudnienia, rozwiązań dla pracowników i zarządzania zasobami ludzkimi.
Przy weryfikacji zgłoszeń , organizatorzy brali pod uwagę takie wskaźniki jak ścieżka kariery i awansu, polityka rozwoju pracowników, terminowość wypłat oraz warunki socjalne. Kapituła dokonała również dodatkowej oceny uczestników Konkursu między innymi pod kątem realizowanych działań w zakresie: inwestycji w podnoszenie kwalifikacji pracowników, programów motywacyjnych a także programu zatrudniania młodych ludzi.
Być Solidnym partnerem
Specjaliści branży IT są najbardziej pożądanymi pracownikami na polskim rynku pracy. Wiele firm ma trudności ze znalezieniem osób o odpowiednich umiejętnościach i kompetencjach. Atena, jako firma specjalizująca się w systemach dedykowanych branży ubezpieczeniowej, poprzeczkę kwalifikacyjną stawia bardzo wysoko, poszukując informatyków znających także procesy biznesowe tej branży. Mimo dużej konkurencji wśród pracodawców firma może pochwalić się niską rotacją pracowników i wysoką oceną miejsca pracy, potwierdzoną badaniami satysfakcji. Zdajemy sobie sprawę, że o naszej konkurencyjności decydują wiedza i umiejętności naszych pracowników. Dlatego nieustannie rozszerzamy ofertę rozwojową (zamiast szkoleniową) i doskonalimy system motywacyjny w naszej firmie, mówi dyrektor personalny Emilia Urich. Staramy się równoważyć ofertę czysto zawodową z pakietem socjalnym, który służy realnym potrzebom naszych pracowników a także ich rodzinom. Przebojem są półkolonie, które organizujemy w czasie wakacji letnich i ferii zimowych dla dzieci naszych pracowników oraz aktywności sportowe dedykowane naszym pracownikom, dodaje Emilia Urich.
Dobre praktyki
Od ponad roku funkcjonuje w Atenie program praktyk, do którego zapraszani są młodzi ludzie, dopiero rozpoczynający swoją drogę zawodową. Praktykanci, zapraszani są od razu do udziału w dużych projektach biznesowych. W ten sposób mogą uczyć się standardów pracy, pracy zespołowej i zdobywać umiejętności pracy z klientem. Praktykantów wspierają specjalnie dedykowani im z Ateny mentorzy. Menedżerowie w Atenie wiedzą, że czas poświęcony praktykantom opłaca się podwójnie. Najlepsi najczęściej deklarują chęć kontynuowania swojej ścieżki zawodowej w Atenie.
Employer Branding
W Atenie, to pracownik jest w centrum uwagi. Przyświeca temu myślenie, że dobry pracodawca, to dobre miejsce pracy. Zarząd Ateny wie, że jej silna marka jako pracodawcy w perspektywie umacnia przewagę konkurencyjną Ateny. Zaangażowanie pracowników i dobra reputacja firmy sprawiają, że w Atenie chcą pracować najlepsi specjaliści.
dostarczył infoWire.pl
